ResilienzTipp: Zukunft gestalten

Kraftvolle Visionen und Werte entwickeln Resiliente Menschen nehmen Einfluss auf ihre Zukunft, indem sie klare Visionen und Werte für sich entwickeln, nach denen sie leben möchten. Die Sinnhaftigkeit des Lebens und der Arbeit spielt eine entscheidende Rolle für die Entwicklung und den Erhalt von Resilienz. Beschließen Sie orientiert an neuen Visionen einschneidende Veränderungen, kann dies … Weiterlesen …

Selbstwirksamkeit stärken mit Power-Posen

Wie wir durch Körperhaltungen unseren Hormonspiegel beeinflussen Amy Cuddy zeigt in ihrem berühmten TED Talk, wie das Einnehmen von „Power-Posen“ die Testosteron- und Cortisollevel in unserem Gehirn beeinflussen kann. Viel Spaß und Self-Empowerment! TED Talk mit Amy Cuddy: Ihre Körpersprache beeinflusst, wer Sie sind Die Embodimentforschung beschäftigt sich mit der Wechselwirkung zwischen Körper und Psyche: Verändern … Weiterlesen …

JÄNNERAKTION – gültig bis 31.01.18

HUMAN PERFORMANCE GUIDE – Standortbestimmung Vorne weg, wo nützt das u.a. konkret? Aktuelle Stressmuster erkennen und auflösen können, erfolgreiche Kommunikation verbessern, Ressourcen und Herausforderungen besser in Einklang bringen, besser in Balance sein zu können, Antreiber erkennen und Umgang damit verändern, uvm. Worum gehts im Profil? Wer bin ich? (Talente, Begabungen, Kompetenzen, Stressmuster) Was brauche ich? … Weiterlesen …

ResilienzTipp: Beziehungen pflegen

Netzwerke aufbauen und Vorbildfunktion einnehmen Die Inanspruchnahme und das Anbieten von Hilfe sowie die Pflege von Netzwerken und Beziehungen sind für resiliente Menschen von entscheidender Bedeutung. Fürsorge und gegenseitige Wertschätzung besitzen bei der Resilienzförderung einen hohen Stellenwert. Nach dem Motto: „Walk what you talk!“, sind sich Führungskräfte und Mitarbeiter ihrer eigenen Vorbildfunktion bewusst. Sie erwarten … Weiterlesen …

4 Schritte zu einer produktiven Fehlerkultur

Die neue Arbeitswelt für Teams ist VUCA Ein Beitrag von Ella Gabriele Amann / ResilienzForum Berlin Unsere Arbeit wird immer unberechenbarer und lebt von immer kürzeren Arbeits- und Planungs-Zyklen. Seminarteilnehmer klagen schon seit langer Zeit darüber, dass zu viel Arbeitsaufgaben ad hoc und ungeplant auf sie zukommen. Für viele Mitarbeiter lösen diese unvorhergesehenen Arbeitsaufgaben immer … Weiterlesen …

SOMMERAKTION bis Ende August 2017

HUMAN PERFORMANCE GUIDE – Standortbestimmung Vorne weg, wo nützt das u.a. konkret? Aktuelle Stressmuster erkennen und auflösen können, erfolgreiche Kommunikation verbessern, Ressourcen und Herausforderungen besser in Einklang bringen, besser in Balance sein zu können, Antreiber erkennen und Umgang damit verändern, uvm. Worum gehts im Profil? Wer bin ich? (Talente, Begabungen, Kompetenzen, Stressmuster) Was brauche ich? … Weiterlesen …

Resilienzberatung – Schwerpunkt Organisation

Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einer resilienten Unternehmenskultur Resilienzförderung in Unternehmen beginnt mit einer soliden Standort- und Maßnahmenbestimmung. Mit unserem achtstufigen Resilienz-Development-Programm (RDP) unterstützen wir Sie Schritt für Schritt, ungenutze Ressourcen in Ihrem Unternehmen zu entdecken und zu kultivieren. Resilienzförderung setzt für viele Unternehmen einen echten Paradigmenwechsel voraus, der Zeit benötigt. Denn bei … Weiterlesen …